---

TWC_ Newsletter
ศักยภาพจะช่วยเราได้อย่างไร

ศักยภาพจะช่วยเราได้อย่างไร

1. ศักยภาพจะช่วยส่งเสริมสุขภาวะที่ดี (Wellbeing)
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงาน จะมีความสุขมากขึ้น : มีงานศึกษาวิจัยที่รายงานถึงการที่คนเราได้ใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงาน จะช่วยลดอาการซึมเศร้า มีพละกำลัง และมีร่างกายที่สมบูรณ์แข็งแรงมากขึ้น
   • ผู้ที่ใช้ศักยภาพของตนเองจะมีประสบการณ์ในการเรียนรู้มากขึ้น และมีความเครียดลดลง : ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงาน จะมีความคิดเชิงบวกเพิ่มขึ้น โดยเฉพาะผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพในเรื่องความมีน้ำใจ ความฉลาดทางสังคม และการมองเหตุการณ์ถูกต้อง จะสามารถสร้างกำบังต่อต้านพลังงานเชิงลบ ความเครียด และความเจ็บปวดทางจิตใจได้ดี
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง จะรู้สึกว่าตนเองมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงขึ้นและมีพลังมากขึ้น : การได้ใช้ศักยภาพที่ดีที่สุดของตนเองนั้นจะช่วยให้เกิดพฤติกรรมที่เกี่ยวกับสุขภาวะที่ดีขึ้น มีการใช้ชีวิตอย่างกระตือรือร้น หากิจกรรมที่สนุกสนานทำ และบริโภคอาหารที่ดีต่อสุขภาพมากขึ้น
2. ศักยภาพจะช่วยส่งเสริมให้การทำงานมีประสิทธิภาพมากขึ้น (Performance)
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงาน จะมีความมั่นใจในตนเองมากขึ้น : ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง จะมีแนวโน้มที่จะรับรู้ถึงความสามารถของตนเอง มีความภาคภูมิใจในตนเอง ยอมรับตนเองและมีความมั่นใจในตนเอง
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง จะมีการเติบโตและเรียนรู้จากประสบการณ์เพิ่มขึ้น : ผลการศึกษาพบว่าผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเอง จะมีการทบทวนตัวเองในเชิงบวกและหมั่นพัฒนาศักยภาพของตนเองให้เพิ่มขึ้น เพื่อให้เหมาะสมกับเรื่องราวที่ได้เรียนรู้ใหม่ หรือการพบเจอบางสิ่งที่ยากมากขึ้นกว่าเดิม
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองจะมีความคิดสร้างสรรค์และความคล่องตัวในการทำงานสูง : ศักยภาพจะช่วยสร้างความน่าเชื่อถือ ความมีชีวิตชีวา และความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงาน ซึ่งจะช่วยก่อให้เกิดการพร้อมรับกับการเปลี่ยนแปลงได้ดียิ่งขึ้น มีส่วนรวมในการทำงาน กระตือรือร้น ใส่ใจรายละเอียด และทำงานอย่างเต็มที่มากขึ้น
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองจะรู้สึกพึงพอใจและค้นพบความหมายในการทำงานของตนเอง : ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพสูงสุดของตนเอง ตั้งแต่ 4 ศักยภาพขึ้นไปหรือมากกว่านั้นในการทำงาน จะมีความพึงพอใจ ชื่นชม ผูกพันและค้นพบความหมายในการทำงานของพวกเขา
3. ศักยภาพจะช่วยส่งเสริมผลประกอบการขององค์กร (The Bottom-Line)
   • ผู้ที่ได้ใช้ศักยภาพของตนเองจะรู้สึกผูกพันกับงานของตนเองมากขึ้น : พนักงานที่มีโอกาสได้ใช้ศักยภาพของตนเองในการทำงานในแต่ละวัน จะมีความผูกพันในงานที่พวกเขากำลังทำอยู่
   • ผู้บริหารที่ให้ความสนใจในศักยภาพของบุคลากร จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของทีมและมีความสำเร็จมากยิ่งขึ้น : ผู้นำที่ให้ความสนใจในการใช้ศักยภาพของบุคลากร จะช่วยให้มีระดับการลาออกของพนักงานลดลง องค์กรมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพิ่มขึ้น ลูกค้ารู้สึกพึงพอใจและมีผลประกอบการขององค์กรที่ดียิ่งขึ้น

 
ที่มา : หนังสือ Your Strengths Blueprint : How to be Engaged , Energized,and Happy at work ของ Michelle Mcquaid และ Erin Lawn
Facebook : www.facebook.com/the3worldscreator
LINE ID : the3worldscreator
Tel. 02-530-9150,093-245-9985

---