---

TWC_ Newsletter
 แบบจำลองผู้เล่น 4 คนของคานเตอร์

​การทำงานเป็นทีมเปรียบเหมือนระบบของสิ่งมีชีวิตที่สามารถสร้างผลผลิตที่มากขึ้น ทีมทำงานไม่เพียงเติมเต็มทักษะการงานแต่ยังสามารถสร้างสรรค์แนวความคิดสำหรับผลิตภัณฑ์และบริการรูปแบบใหม่ ที่ช่วยให้องค์กรเติบโตขึ้นได้

แบบจำลองผู้เล่น 4 คน
วิธีการนำเสนอเป็นกรอบการทำงานของโครงสร้างสมดุลของการทำงานเป็นกลุ่มแบบจำลองแสดงถึง หลักการปฏิบัติ 4 ประการ สำหรับทีมที่มีความผิดปกติของหน้าที่และทีมที่มีคุณภาพ คือ
1. การพัฒนา – การกระทำที่มีทิศทางและสร้างการลงมือทำให้ทีม
2. การติดตาม – การกระทำที่ช่วยสนับสนุนการลงมือทำและทำหน้าที่ให้สำเร็จ                           
3. ข้อขัดแย้ง – การแสดงความขัดแย้งเป็นเหมือนการตั้งคำถามสำหรับการเริ่มต้นลงมือทำ
4. การสังเกตการณ์ – ช่วยให้ทีมมีมุมมองและความยืดหยุ่น ผู้สังเกตการณ์อาจนำข้อมูลมาจากทีมอื่น มุมมองในอดีต หรือข้อมูลลึกซึ้งจากการทำงานภายในทีม

            หลักการปฏิบัติทั้ง 4 ประการ นี้ก่อให้เกิด ทิศทางและพลังงาน แรงเหวี่ยงและการสร้างความสัมพันธ์ การมีมุมมองใหม่ สะท้อนผลการดำเนินงาน และการเปิดใจทำงานเป็นทีมหลักการปฏิบัตินี้ช่วยให้ทีมมีทางเลือก ตระหนักถึงทางเลือกอย่างลึกซึ้ง เลือกแนวคิดจากภายในและภายนอกทีมมาสู่การลงมือทำ

ที่มา : http://mitleadership.mit.edu/r-fpmodel.php
Facebook : www.facebook.com/the3worldscreator
LINE ID : the3worldscreator
Tel. 02-530-9150,093-245-9985

---