TWC_ Newsletter
 4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากร
“เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน ​(New Interviewing tools)”

“เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน (New Interviewing tools)”

• เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน (New Interviewing tools) : การปรับเปลี่ยนเครื่องมือในการสัมภาษณ์ใหม่ๆ จะช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครมากขึ้น
  • การใช้คำถามในการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว อาจจะทำให้ผู้สัมภาษณ์เข้าถึงทักษะด้าน Soft-Skillsและจุดอ่อนของผู้สมัครได้อย่างจำกัด
  • 5 เทคนิคในการใช้สัมภาษณ์ผู้ที่มาสมัครงาน
    1. แบบทดสอบทักษะด้าน Soft Skills ออนไลน์ (Online soft skills assessments) : ตัววัดที่จะเกี่ยวข้องกับการถามคำถามเรื่องการทำงานเป็นทีม ความสนใจใครรู้ในเรื่องต่างๆ เป็นต้น ซึ่ง เครื่องมือนี้ จะทำให้เห็นภาพรวมของผู้สมัครมากขึ้น
    2. สถานการณ์จำลอง (Job Audition): ลองจัดสถานการณ์ให้ผู้สมัครได้ทดลองทำงานจริง โดยผู้สัมภาษณ์คอยสังเกตการณ์ดูทักษะการทำงาน การแก้ไข้สถานการณ์ต่างๆ เป็นต้น
    3. สร้างบรรยากาศในการสัมภาษณ์ที่สบายๆ (Casual Interviews) : อย่างเช่นการไปนั่งคุยกันระหว่างมื้ออาหาร เป็นต้น เทคนิคนี้ จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้เห็นเอกลักษณ์เฉพาะตัวของผู้สมัครมากขึ้น
    4. การใช้เทคโนโลยีสร้างภาพเสมือน (Virtual Reality) : การใช้การจำลองภาพเสมือนในการทดสอบผู้สมัคร จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้เห็นทักษะพื้นฐานที่จำเป็นของตำแหน่งงาน
    5. การสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอ/สไกป์ ฯลฯ (Video Interviews) : เทคนิคนี้ จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ได้ทำความรู้จักกับผู้สมัครที่อยู่ไกล อย่างต่างจังหวัดหรือต่างประเทศได้ ช่วยย่นระยะทางในการเดินทางมาพบปะกันเพื่อการสัมภาษณ์ได้ดี

 
สรุปเรื่อง The 4 Trends Changing How You Hire in 2018 and Beyond: 4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากรในปี 2018
โดย Maria Ignatova https://business.linkedin.com/talent-solutions/blog/trends-and-research/2018/4-trends-shaping-the-future-of-hiring
 

---