TWC_ Newsletter
สัมภาษณ์งานด้วยเทคนิค BEI
โดย : Bill Benjamin จากสถาบัน Health and Human Potential
- วิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานด้วยเทคนิค BEI
- บอกกระบวนการ : อธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงกระบวนการในการสัมภาษณ์งาน แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่า จะถูกถามด้วยชุดคำถามที่ผู้สมัครจะต้องเล่าหรือพูดถึงสถานการณ์ที่เคยเกิดขึ้นในอดีต
- สร้างสภาวะกดดัน : ถามผู้สมัครถึงจำนวนครั้งที่ผู้สมัครต้องเผชิญหน้ากับสถานการณ์ที่อยู่ในสภาวะกดดัน และให้ผู้สมัครอธิบายถึงสถานการณ์นั้นๆ สิ่งที่ผู้สมัครได้คิด ความรู้สึกของพวกเขา และวิธีการในการบริหารจัดการกับสถานการณ์ที่ยุ่งยากเหล่านั้น คำถามเหล่านี้จะสร้างความรู้สึกกดดันแก่ผู้สมัครมากขึ้น
- ถามคำถามที่ควรถาม : ผู้สัมภาษณ์อาจจะเริ่มด้วยการถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานนั้นๆ อย่างเช่น
- ช่วยอธิบายถึงสถานการณ์เหล่านี้
- คุณเคยได้รับ Feedback จากผู้อื่นหรือไม่
- เมื่อคุณต้องตกอยู่ในการสนทนาที่เคร่งเครียด คุณจัดการกับมันอย่างไร
- คุณทำอย่างไรเมื่อทีมของคุณอยู่ในสภาวะที่ตึงเครียดหรือเกิดความขัดแย้งขึ้นภายในทีม
- การเปลี่ยนแปลงในองค์กรแบบไหนที่คุณรู้สึกว่าไม่เห็นด้วยเลย
- ในช่วงเวลาที่ต้องอยู่ในสภาวะกดดัน คุณสามารถแสดงความคิดสร้างสรรค์ออกมาได้หรือไม่
- คุณเคยทำผิดพลาดบ้างหรือไม่
- ช่วยอธิบายถึงสถานการณ์เหล่านี้
โดย : Bill Benjamin จากสถาบัน Health and Human Potential