วิสัยทัศน์และพันธกิจ

เกี่ยวกับ TWC

วิสัยทัศน์องค์กร
สร้างความผาสุกในสังคม

พันธกิจองค์กร
ผู้สร้างหนทางให้ผู้คนค้นพบคุณค่าและความหมายในชีวิต

คุณค่าร่วม
ก่อเกิด “องค์กรที่มีชีวิต” ที่ให้คุณค่ากับความยืดหยุ่น ปรับตัว พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง

องค์กรที่มีชีวิตคืออะไร
องค์กรที่มีชีวิตคือองค์กรที่มีพลวัตแห่งการเปลี่ยนแปลงและพัฒนาตนเองอยู่ตลอดเวลา สมาชิกทุกคนมีความผาสุกทั้งด้านร่างกาย อารมณ์ สังคม
จิตวิญญาณ มีความมุ่งมั่นที่นำพาภารกิจขององค์กรให้บรรลุเป้าหมายอย่างเต็มประสิทธิภาพ
องค์กรที่มีชีวิตประกอบไปด้วยผู้คนที่เปิดรับต่อสิ่งที่ท้าทายและความไม่แน่นอนในโลกยุคปัจจุบันอย่างสร้างสรรค์และมีความสุข องค์กรที่มีชีวิตมุ่งเน้นและให้คุณค่ากับการพัฒนาศักยภาพส่วนบุคคล ทีมงานและสภาพแวดล้อมที่เอื้อต่อการเติบโตอย่างยั่งยืนขององค์กร

หนทางแห่งความหมาย
เส้นทางแห่งการสร้างองค์กรที่มีชีวิตแบ่งเป็น 3 ระยะ ด้วยกระบวนการพัฒนาตัวตนจากด้านใน

ระยะพื้นฐาน (Development)

การปรับพื้นฐานและสร้างความสมดุลทั้งด้านร่างกาย อารมณ์ สังคม และจิตวิญญาณวน
การปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน
การพัฒนาสมรรถนะใหม่
การสร้างศักยภาพเพิ่ม
การเตรียมความพร้อมทั้งด้านร่างกายและจิตใจเพื่อก้าวสู่ระยะที่สอง

ระยะเปลี่ยนผ่าน (Transition)

การค้นพบศักยภาพใหม่และวิธีการในการทำงานร่วมกับผู้อื่นรูปแบบใหม่
การค้นพบเส้นทางใหม่สู่ความสำเร็จด้วยกระบวนการพัฒนาตนเองจากภายใน
การเปิดใจและทำงานผ่านจุดแข็งที่ได้ค้นพบใหม่
เกิดแรงบันดาลใจในการสร้างสรรค์ผลงานคุณภาพ

ระยะเปลี่ยนรูป (Transformation)

การรวมเป็นหนึ่งเดียวและคืนสู่สามัญ
การเปิดรับต่อการเปลี่ยนแปลงทุกรูปแบบ
ผู้รู้ ผู้ตื่น ผู้เบิกบาน
การอุทิศตนเพื่อสิ่งที่ยิ่งใหญ่กว่าตนเองเสมอ

แก่นแท้แห่งการสร้างองค์กรที่มีชีวิตตั้งอยู่บนปรัชญาที่ว่าด้วย “ความเสมอภาค เสรีภาพ และภารดรภาพ”
เพื่อสร้างสังคมที่ผาสุกให้ดำรงอยู่อย่างงดงามและยั่งยืนสืบไป