TWC_ Newsletter
 4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากร
​“ข้อมูล (Data) : ข้อมูลคือเครื่องมือพลังใหม่ขององค์กร”

“ข้อมูล (Data) : ข้อมูลคือเครื่องมือพลังใหม่ขององค์กร”
  1. ข้อมูลจะถูกใช้เป็นส่วนประกอบในการตัดสินใจของผู้สมัคร
  2. 69% ของคนที่เป็นกลุ่ม Talent Professionals ขององค์กรเชื่อว่าการข้อมูลจะช่วยยกระดับและสร้างความเข้าใจในตำแหน่งงานของพวกเขามากขึ้น
(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากร “เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน (New Interviewing tools)”

“เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน (New Interviewing tools)”
  • เครื่องมือใหม่ๆ ในการสัมภาษณ์งาน (New Interviewing tools) : การปรับเปลี่ยนเครื่องมือในการสัมภาษณ์ใหม่ๆ จะช่วยให้คุณเข้าใจผู้สมัครมากขึ้น
(อ่านเพิ่มเติม)

​TWC_ Newsletter
4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากร 

“ความหลากหลาย (Diversity)”
  • ความหลากหลาย (Diversity) : ความหลากหลายคือกรอบความคิดใหม่ของโลก
    • ทีมที่มีความหลากหลาย จะมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น มีนวัตกรรมมากขึ้น และมีส่วนร่วมในการทำงานที่ดีขึ้น
​(อ่านเพิ่มเติม)

 TWC_ Newsletter
 
4 เทรนด์ใหม่ในการสรรหาบุคลากร

  การสรรหา (recruitment) เป็นขั้นตอนสําคัญในกระบวนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่องค์กรจัดทําขึ้น เพื่อคัดสรรค์ให้ได้บุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับตําแหน่งงาน ตามที่องค์กรต้องการเพื่อมาปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างเหมาะสม จากรายงานของ 2018 Global Recruiting Trends report ได้กล่าวว่า
(อ่านเพิ่มเติม)

​TWC_ Newsletter
การประเมินแบบ Behavioral Event Interviews (BEI)

       เมื่อคนเราเริ่มพูดถึงสถานการณ์ที่ต้องตกอยู่ภายใต้สภาวะที่กดดันนั้น สมองจะเริ่มปล่อยสารเคมีที่มีต่อความเครียดออกมา จะสังเกตได้ว่า ระหว่างกระบวนการในการถามคำถามสำรวจพฤติกรรมนั้น พวกเขาจะเริ่มแสดงความกระวนกระวาย พูดจาติดๆ ขัดๆ เหม่อลอย และเริ่มดูหมดแรงและความมั่นใจ
​(อ่านเพิ่มเติม)

 TWC_ Newsletter
สัมภาษณ์งานด้วยเทคนิค BEI

  • วิธีการสัมภาษณ์ผู้สมัครงานด้วยเทคนิค BEI
    1. บอกกระบวนการ : อธิบายให้ผู้สมัครทราบถึงกระบวนการในการสัมภาษณ์งาน แจ้งให้ผู้สมัครทราบว่า จะถูกถามด้วยชุดคำถามที่ผู้สมัครจะต้องเล่าหรือพูดถึงสถานการณ์ที่เคยเกิดขึ้นในอดีด
​(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
Behavioral Event Interviewing (BEI)

  • เทคนิคในการสรรหาและสัมภาษณ์บุคลากรที่มี Soft Skills เรียกว่า Behavioral Event Interviewing (BEI) หรือเรียกว่า การสัมภาษณ์งานด้วยคำถามสำรวจพฤติกรรม
  • เทคนิค BEI จะช่วยให้แสดงทักษะ Soft Skill ของผู้สมัคร โดยผู้สมัครจะถูกถามคำถามที่ต้องให้เล่าหรืออธิบายถึงสิ่งที่ผ่านมา
(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
Top Performance

       ในหนังสือ Performing Under Pressure (การทำงานภายใต้สภาวะที่กดดัน) ของสำนักพิมพ์ New York Times ได้พูดถึงผลการศึกษาจาก บุคลากรผู้เป็น Top Performance (บุคลากรที่มีศักยภาพยอดเยี่ยม) กว่า 12,000 คน พบว่าใน10%ของกลุ่มคนเหล่านี้ มีความแตกต่างจากกลุ่มคนที่เหลือ  โดย 10% ของบุคลากรที่มีศักยภาพยอดเยี่ยมนั้น จะมีความฉลาดทางอารมณ์ (Emotional Intelligence) 
(อ่านเพิ่มเติม)

​TWC_ Newsletter
4 ทักษะด้านSoft Skill ที่เป็นคุณลักษณะชั้นนำที่บุคลากรควรมี


  1. ทักษะด้านการสื่อสาร
  2. ประสิทธิภาพในการทำงานเป็นทีม
  3. ความคิดสร้างสรรค์
  4. การปรับตัว
(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
10 ทักษะด้านSoft Skills ที่กำลังเป็นที่ต้องการของท้องตลาด

  • 10 ทักษะด้านSoft Skills ที่กำลังเป็นที่ต้องการของท้องตลาด
    1. ทักษะด้านการสื่อสาร : 57.9%
    2. ทักษะด้านการจัดการองค์กร : 56.5%
    3. ทักษะด้านการทำงานเป็นทีม : 56.4%
    4. ทักษะด้านตรงต่อเวลา : 55.9%​
(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
ทำไมถึงต้องตามหาทักษะ ‘Soft Skill’ ?

      เว็บไซต์ของ The Wall Street Journal ได้รายงานผลการศึกษาของ Linkedin เรื่องของทักษะ Soft Skill ว่า จากการสอบถามผู้จัดการแผนกสรรหาบุคลากร จำนวน 291คน กว่า 58% เชื่อว่า บุคลากรที่ขาดทักษะ Soft Skill จะกลายเป็นอุปสรรคต่อการเติบโตและกำลังการผลิตขององค์กร
   89% ของการสำรวจของหนังสือพิมพ์ เกี่ยวกับเรื่องนี้ได้พูดเป็นเสียงเดียวกันว่า การสรรหาบุคลากรที่เพียบพร้อมไปด้วยทักษะด้าน Soft Skills นั้นเป็นเรื่องยาก
​(อ่านเพิ่มเติม)

3 กับดัก ที่สร้างความล้มเหลวให้เกิดขึ้นในองค์กร

  • คำถาม : ทำไมความพยายามในการสร้างความเปลี่ยนแปลงให้เกิดขึ้นในองค์กรถึงล้มเหลว?
  • คำตอบ : เพราะติดอยู่ในกับดัก 3 ประการ
    • กับดักที่ 1 : ไม่ได้รับความร่วมมือจากพนักงานหรือ Feedback ที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงจากพนักงาน
(อ่านเพิ่มเติม)

สรุปเรื่อง All Change in Personal: Why Most Change Efforts Fail and what to do About It.

TWC_ Newsletter
  • การเกิดขึ้นของ ‘การเปลี่ยนแปลง’ ในองค์กร มีอยู่ด้วยกัน 3 ระดับ คือ
    • Planning Stage : ระดับการวางแผน
    • Implementation Stage : ระดับการนำไปปฏิบัติ
    • Encounter Barrier Stage : ระดับของการเผชิญอุปสรรคร่วมกัน
(อ่านเพิ่มเติม)

19 เหตุผลทำไมควรนั่งสมาธิตั้งแต่วันนี้

     ประโยชน์ของการนั่งสมาธิ การปฏิบัติวิปัสสนากรรมฐานมีมากมาย เป็นที่น่ายินดีว่า ได้มีการศึกษาวิจัยที่น่าเชื่อถือ
      พิสูจน์แล้วว่าการทำสมาธิทำจิตใจให้ว่าง เป็นยาอายุวัฒนะ จะก่อเกิดสิ่งดีๆ มากมายช่วยเพิ่มพลังด้านบวกเพิ่มคุณภาพชีวิต
(อ่านเพิ่มเติม)

 สรุปสิ่งที่ได้จากการอ่านหนังสือ เรื่อง                                    “เคล็ด (ไม่) ลับ สุดยอดผู้บริหารโครงการ”

"เคล็ด(ไม่)ลับสุดยอดผู้บริหารโครงการ"
"เคล็ด(ไม่)ลับสุดยอดผู้บริหารโครงการ" เป็นหนังสือที่ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความท้าทายของผู้ที่ต้องรับผิดชอบงานโครงการ เนื้อหาสำคัญได้ถูกถ่ายทอดไว้ด้วยคำอธิบายสั้นๆ เข้าใจง่าย อ่านง่าย แต่แฝงด้วยความหมายที่ลึกซึ้ง และมีผลกระทบอย่างมากในการทำงานร่วมกับผู้อื่นให้ประสบความสำเร็จ 
(อ่านเพิ่มเติม)

การพัฒนาจิตใจเพื่อคลายเครียด

บทความพี่ณี นิวเลทเตอร์
การพัฒนาจิตใจเพื่อคลายเครียด
www.anamcarathai.com/2011/09/blog-post_2075.html
​
(อ่านเพิ่มเติม)

​The Secret of Great teamwork
โดย Martine Haas and Mark Mortensen
จาก HBR ฉบับ June/2016

  • 4-D Teams : สภาวะความเป็น ‘Team’ ในปัจจุบัน มีความแตกต่างจากอดีตเป็นอย่างมาก โดยจะมีความ หลากหลาย (Diverse), กระจัดกระจาย (Dispersed), พลวัต (Dynamic), ดิจิตอล (Digital)
  • การทำงานเป็นทีม ไม่เคยเป็นเรื่องง่าย ยิ่งโลกมีการพัฒนามากขึ้น การขับเคลื่อนโปรเจคของทีมก็จะยิ่งซับซ้อนมากยิ่งขึ้น
(อ่านเพิ่มเติม)

TWC_ Newsletter
3 Ways to encourage smarter teamwork

แนวทาง 3 ข้อ ที่จะก่อให้เกิด ‘Teamwork’ ที่ดี
  • รับฟังเสียงซึ่งกันและกันของสมาชิกภายในทีมอย่างตั้งใจ
  • รู้จักการให้และรับ Feedback อย่างจริงใจ
  • ให้เครดิต ‘ทีม’ ไม่มองข้ามหรือทิ้งเพื่อนสมาชิกไว้ข้างหลัง

(อ่านเพิ่มเติม)